MSDM (Manajemen Sumber daya Manusia) merupakan manajemen yang secara khusus mempelajari peranan serta hubungan manusia pada suatu organisasi perusahaan. Unsur dari MSDM ini adalah tenaga kerja maupun karyawan pada suatu perusahaan yang tidak lain adalah manusia. Pada intinya, MSDM ini berfokus pada tenaga kerja manusia. Terdapat 3 metode pendekatan MSDM 1. Pendekatan mekanis Pendekatan mekanis adalah tenaga manusia yang dapat tergantikan oleh tenaga mesin untuk melakukan pekerjaan. Penggantian ini didasarkan kepada pertimbangan kemanusiaan, ekonomis, efektivitas, dan kemampuan yang lebih besar dan lebih baik. Pendekatan ini menitik beratkan analisisnya terhadap spesialisasi, standarisasi, efektivitas, dan memperlakukan karyawan seperti mesin. Dalam hal ini, seorang pekerja hanya berfokus pada satu jenis pekerjaan saja. Contoh dari pendekatan ini yaitu ketika pada suatu perusahaan makanan ringan berbagai...